Loading...
You are here:  Home  >  Все новости  >  Новости Уфы  >  Текущая статья

Новый Трудовой Кодекс: оплачиваемый выходной при чрезвычайных обстоятельствах

Автор   /  02.09.2026  /  No Comments

В России вступили новые поправки к Трудовому кодексу: граждане теперь могут рассчитывать на дополнительный выходной при чрезвычайных ситуациях. Однако использовать это право не так просто, как может показаться — например, из-за атаки БПЛА отсутствие сотрудника не будет автоматически засчитано как рабочий день без дополнительного оформления. По словам уфимского адвоката Эльмара Зиганшину, в новом ТК есть важное нововведение: сотрудники теперь могут взять один оплачиваемый выходной с сохранением среднего заработка и до пяти дней отпуска за свой счёт при наступлении чрезвычайных обстоятельств. Это правило распространяется только тогда, когда работник физически проживает в зоне чрезвычайного происшествия и его жизнеобеспечение серьезно нарушено. Важно знать несколько условий для реализации этого права: — Заявление на дополнительный рабочий день необходимо подать не позднее пяти рабочих дней после возникновения ЧС. — Оплачиваемый выходной предоставляется в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления, а отпуск за свой счёт — в течение двадцати календарных дней. Также стоит понимать разницу между чрезвычайным происшествием и режимом ЧС. В случае с БПЛА: пролет беспилотника сам по себе не является ЧС; однако если он привел к повреждениям домов или предприятий, то это уже может квалифицироваться как ЧС. Введение режима ЧС также зависит от уровня административного управления — федеральное правительство решает на национальном уровне, а местные власти могут вводить режим в своем регионе. В Уфе после инцидента с БПЛА официально режим ЧС не был введен, но подобные меры были приняты при взрыве газа в Орджоникидзевском районе в 2024 году. Таким образом, отсутствие сотрудников может быть засчитано как рабочий день при таких условиях: наличие режима ЧС и письменное заявление от работающего лица.

Добавить комментарий