По мнению эксперта, привлечение иностранных специалистов само по себе не решает проблему нехватки квалифицированных кадров. При значительном притоке зарубежных работников увеличивается нагрузка на городскую инфраструктуру. Он считает важным для работодателей активно заниматься переобучением сотрудников и подготовкой молодых специалистов. Это позволит постепенно «закрывать» рабочие места, которые сейчас часто заполняются зарубежными рабочими кадрами, например, в сфере такси. Также важно предложить условия работы, которые будут привлекательнее для российских граждан. При этом молодые специалисты должны понимать, что высокая зарплата обычно приходит с накопленным опытом и квалификацией.
Рекомендуем почитать:
Утрата учительских кадров: Профессионалы в дефиците
В Башкирии развивается проект по подготовке кадров для современных профессий в сфере ИТ и рабочих специальностей
С 1 января в Башкирии вырастет минимальная заработная плата
Угроза для качества образования: нехватка кадров вынуждает школы идти на компромиссы
Большая часть молодёжи Башкортостана выбирает учёбу в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах России для стимулирования поступления квалифицированных кадров в региональные предприятия.
